8 Coisas que os empregadores podem descobrir sobre você nas redes sociais

Atualmente, pelo menos um terço dos recrutadores visita os perfis dos candidatos a vagas nas redes sociais antes de escolher definitivamente uma pessoa para o cargo.

Afinal de contas, esses perfis geralmente refletem os principais pensamentos e interesses da vida de alguém.

Para evitar que você perca o emprego dos seus sonhos, listamos a seguir quais informações os gerentes de recursos humanos podem descobrir nas suas redes sociais.


1. A veracidade das informações em seu currículo

Precisamos admitir: muita gente mente, ainda que um pouco, na hora de inserir no currículo dados sobre os próprios hábitos, interesses e experiência profissional. Mas nas redes sociais em particular, é fácil descobrir se você é um preguiçoso, se gosta de publicar bobagens a cada 15 minutos, se é entusiasta dos conteúdos de baixa qualidade ou se participa de grupos de profissionais ou desempregados que, enquanto enviam currículos sem revelar as experiências anteriores, publicam coisas assim nas redes sociais:


2. Você é uma pessoa séria?

Ou melhor, em que você gosta de investir seu tempo? Se a cada hora você compartilha em sua página suas conquistas em jogos como “Fazenda Feliz” ou posta coisas infantilizadas, dificilmente conquistará aquele cargo de gerente sênior. Disso você pode ter certeza.


3. Seu nível ortográfico e de formação

Cerca de 66% dos recrutadores afirmam que a gramática é o ponto mais importante durante suas pesquisas. Caso você queira ser contratado por uma empresa séria, mas ao mesmo tempo publica textos cheios de erros linguísticos ou palavrões, acabará ficando com poucas chances. Por exemplo, um crítico de cinema pode ser dispensado de uma vaga após postar algo do tipo: “O último filme de Almodóvar não é tão bom, gastei meu dinheiro na m**** de um ingresso”.


4. Seu nível de paciência e tolerância

Se você é daqueles que adoram postar conteúdos racistas e/ou homofóbicos, ainda que considere-os meras brincadeiras, prepare-se para ver isso jogando contra suas pretensões de ser contratado. Dificilmente as empresas respeitadas querem ligar a própria imagem a funcionários preconceituosos.


5. Tendências que deviam ficar na intimidade

Quando alguém costuma publicar vídeos provocativos ou participa de grupos pornográficos ou formados por gente que gosta de infringir leis, deve saber que muito possivelmente não será visto com bons olhos pelos recrutadores das empresas.

6. Você é muito festeiro?

Fotos públicas e constantes em festas também são notadas pelo setor de recursos humanos, já que um baladeiro inveterado dificilmente será visto como um trabalhador responsável. Você concorda?

 

7. Grau de confiabilidade

Existem pessoas que gostam de compartilhar informações confidenciais sobre o emprego anterior, ou simplesmente falam dos antigos chefes e colegas de trabalho de forma desrespeitosa. Evite fazer isso.

  • É preciso esclarecer ainda que tudo o que foi mencionado anteriormente pode ser feito. Não precisa ficar paranoico, pois compartilhar ou não a imagem de um gatinho fofo não será determinante na hora de conseguir um emprego. Basta configurar corretamente suas opções de privacidade, senhoras e senhores!

8. Sua postura perante a vida e atividades

Você não se identificou com nenhum dos pontos anteriores porque nunca posta nem compartilha nada, e se sente um vencedor por ter um perfil limpinho?

Sentimos muito, mas talvez o enxerguem como alguém que não se interessa nem se motiva por nada.

De forma geral, os recrutadores vasculham as redes sociais dos candidatos na busca por conteúdos indesejados. Mas por outro lado, você precisa deixar evidente suas paixões, sobretudo quando elas são ligadas ao trabalho.

Assim, a dica é preencher sua página com conteúdos interessantes, não ter medo de compartilhar seus pensamentos e ser responsável.

 

Fonte : Incrivel

 

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