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O que eu quero para o Dia das Mães? Não ter que fazer tudo.

Eu amo trabalhar. Eu amo ser mãe. Mas sendo uma mãe que trabalha, bem, há muitos dias que eu não desejaria isso ao meu pior inimigo.

De manhã, fico acordada uma hora antes dos meus filhos, checando e-mails, tuitando ou dando início a uma coluna. No meio, vou lavar um punhado de roupa ou dois.

Quando as crianças estão acordadas, são 90 minutos de caos preparando-os para a escola. Café da manhã, trocar de roupa, escovar os dentes e sair de casa. Um pega o ônibus, o outro eu ando ou dirijo para a escola.

Não são nem 9 da manhã, e agora meu outro trabalho em tempo integral entra em alta velocidade.

Meu marido e eu estamos no meio da paternidade com dois meninos, cinco e sete anos respectivamente. Ninguém nos avisou como isso seria difícil, criar filhos e ter um emprego, como se uma vez a verdade surgisse, ninguém jamais procriaria.

Eu tenho um marido que cozinha, faz compras e tira o lixo. Eu também posso pagar uma constelação de assistentes e faxineiros. Mas você não pode terceirizar tudo.

Grande parte do restante geralmente recai sobre as mães: reuniões de pais e professores, consultas médicas, dias de brincadeiras, atividades após a aula, dias em que saem mais cedo, festas de aniversário, planos de férias e acampamentos de verão. Quem precisa de uma planilha do Excel? Uma mãe tem tudo em sua cabeça.

Existe até um termo para isso. É chamado de "carga mental" da paternidade. A Bright Horizons, a rede de creches de Watertown, realizou um estudo no ano passado com 2.082 pais que trabalhavam e descobriu que 86% das mulheres disseram que cuidavam da maioria das responsabilidades familiares e domésticas.

Mesmo as mulheres que são as principais fontes salariais fazem mais. De acordo com a Bright Horizons, as mulheres com alta fonte de renda casadas têm três vezes mais chances do que os pais de pai de família de acompanhar os horários das crianças e garantir que elas atinjam atividades e compromissos.

De alguma forma, ter tudo isso significa fazer tudo. É por isso que as mães que trabalham são chamadas de "Mulher Maravilha" ou "Supermulher". Por favor, há algo errado se as mulheres tiverem que possuir poderes super-humanos apenas para passar o dia.

Neste Dia das Mães, tudo o que quero é que a próxima geração de mães trabalhadoras não precise fazer tudo isso. Minha esperança é que este país trate a criação de crianças como um bem público, e não como um dever particular. Que todos terão acesso a creches acessíveis e de alta qualidade e a licença-paternidade paga, e que todas as empresas brasileiras terão políticas amigáveis à família para apoiar a noção de que você pode ser um bom pai e um bom funcionário. Os homens não sentirão o estigma social de assumir mais responsabilidades domésticas e de recuar em suas carreiras para passar mais tempo com a família.

O que me traz de volta ao por que, embora tão atormentada quanto eu sou, eu continuo sendo uma mãe que trabalha. Claro, meu marido e eu precisamos da dupla renda para pagar o alto custo de vida em Massachusetts.

Mas o que me mantém em movimento é a crença de que precisamos de mulheres no local de trabalho para impulsionar a mudança. Mulheres na gerência, mulheres no escritório da esquina, mulheres na sala de reuniões. Uma grande razão pela qual eu lancei minha coluna cinco anos atrás foi destacar como e por que precisamos de mais mulheres no comando.

Considere o que nosso mundo dominado pelos homens produziu: o bônus de paternidade e a penalidade da maternidade. A paternidade geralmente aumenta os ganhos dos homens, enquanto o salário das mulheres diminui.

"Fazemos isso porque não durará para sempre."

Michelle Budig, professora de sociologia da Universidade de Massachusetts Amherst, conta que as mulheres ganham de 7% a 8% a menos por filho do que antes de se tornarem mães. Os trabalhadores, por outro lado, vêem seus salários subirem mais de 6% depois de se tornarem pais.

Parte da diferença salarial entre homens e mulheres deve-se ao facto de as mulheres reduzirem as suas horas ou desistirem durante um período, mas a Budig não acredita que seja o factor principal. Discriminação ou diferenças de produtividade não medidas provavelmente estão em jogo.

"Se pensássemos sobre isso, faríamos os investimentos sociais para apoiar as famílias que estão tentando fornecer cuidados e recursos econômicos para seus filhos", disse Budig.

Por mais agitado que meus dias sejam como mãe trabalhadora, eu não mudaria nenhuma das minhas escolhas. Nem Katherine Hays, uma empreendedora de tecnologia de Boston em sua segunda empresa e mãe de três filhos.

Ela e seu marido, um executivo de seguros, têm uma clara divisão de trabalho e se revezam como “pais principais” - por exemplo, pegar um filho doente no meio do dia. Não-negociáveis ​​em sua agenda estão sentados como uma família para o café da manhã e jantar todos os dias. Eles têm um filho de 8 e filhas gêmeas de 6 anos.

Depois do jantar e banhos, Hays entra em outro turno de trabalho a partir das 19h30 à meia-noite. Tem m longo dia, mas o que a motiva todos os dias é a crença de que sua empresa, a Vivoom, vai mudar o setor de publicidade e que o mundo da tecnologia precisa de mais líderes femininos e modelos.

"Se não eu, então quem?", Disse Hays, co-fundadora e CEO da Vivoom.

Mas, tanto quanto Hays descobriu ser uma mãe que trabalha, ela reconhece que não é assim que deve ser. As mulheres não devem sentir a pressão para escolher entre trabalho e família.

"Pode ser muito melhor", disse Hays. “Muitas mulheres desistem. Eu não sei se todos elas desistiriam se houvesse políticas melhores e pudessem equilibrar melhor. ”

O trabalho desgasta muitos de nós, mas nossos filhos também. É por isso que muitas mães que trabalham não querem escolher entre as duas. Às vezes precisamos de uma pequena perspectiva sobre o porquê do malabarismo valer a pena.

"Porque no final, é uma explosão. As crianças são mais divertidas e inspiradoras do que esperávamos e, como sou um pouco mais velha do que você, posso dizer isso. . . . Não pisque. Minha filha mais velha está se candidatando a faculdade no próximo ano ”, escreveu Juliette Kayyem em um e-mail.

Procure uma mãe super ocupada no dicionário e você encontrará Kayyem, ex-candidata  a governador, ex-funcionária de segurança interna e ex-colunista da Globe, que agora é a CEO da startup Zemcar e colaboradora da CNN. E, sim, mãe de três - 12, 14 e 16 anos.

“Dizer que esse momento da minha vida e meu casamento - com as crianças em casa - passa rapidamente é um eufemismo”, acrescentou ela. "Nós fazemos isso porque não vai durar para sempre."

Então, mães que trabalham em todos os lugares, lembrem-se disso. Feliz Dia das Mães.

 

 

Fonte: Bostonglobe

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