4 perguntas a se fazer se você está infeliz em seu emprego

Eu pergunto a qualquer um que está infeliz no trabalho 4 perguntas, mas uma é mais importante do que você pensa

Você conhece o sentimento.

Temendo cada minuto do seu trajeto para o escritório.

Contando os minutos até sexta-feira às 6 da tarde.

Imaginando como você chegou a este lugar - e se você ficará preso assim para sempre.

Apesar de estar infeliz no trabalho pode o fazer se sentir isolando, você não está sozinho. Estudos atuais mostram que 66% de nós não estão engajados em nossos empregos.

E é por isso que eu sei que não, você não está preso. Na verdade, existem maneiras comprovadas de chegar à questão básica do que não está funcionando no trabalho - e seguir em frente a partir de um lugar de confiança e clareza.

Para iniciar o processo, sempre pergunto aos meus clientes as quatro perguntas abaixo. Este exercício pode levá-lo muito mais perto de encontrar um emprego que te faça feliz. E a resposta para um deles pode ser muito mais reveladora do que você imagina.

 

  1. Você é desafiado e realizado com o trabalho que está fazendo?

A primeira pergunta permite-me ver se há um problema com o ajuste do trabalho. Quando você olha para o que cria um ótimo desempenho, há dois pontos de dados que são críticos; sendo desafiado e cumprido. Se você não é um desses, então significa que algo está errado. Você ficaria surpreso com o poder que cada um de nós tem para consertar nossos próprios problemas de desempenho. Portanto, há muitas maneiras pelas quais você pode trazer mais desafios e realizações ao seu trabalho diário antes de decidir que é hora de sair ou encontrar um papel diferente.

 

  1. Você acha que a cultura da empresa é adequada para você e é capaz de ser seu eu completo no trabalho?
  2. Você gosta do seu gerente e dos seus colegas, e eles são fáceis de trabalhar?

A segunda e terceira questões estão relacionadas. A cultura da empresa, além de trabalhar com pessoas com as quais você se relaciona, é uma parte tão importante do ajuste geral do trabalho. Se você não puder ser autenticamente você mesmo, ou o seu gerente direto não apoiar ou não for um gerente eficaz, essas coisas podem transformar até mesmo as tarefas mais adequadas em um desastre. Precisamos ter segurança psicológica para podermos ter o melhor desempenho. Como o trabalho em equipe é uma parte tão importante de fazer as coisas, as pessoas com quem você trabalha têm que ser pessoas com as quais você pode navegar bem, bem como respeitar e apreciar. Se ambos não estiverem em sincronia, então é um bom sinal de que é hora de procurar em outro lugar. Mudar uma cultura e as pessoas é uma batalha perdida. É muito melhor arrumar suas malas e procurar oportunidades em um lugar que lhe permita prosperar.

  1. Você está com medo de procurar outro emprego e acredita que não o encontrará melhor?

Se você está se perguntando qual pergunta é a mais reveladora de todas, Bingo! A quarta questão é uma mina de ouro de informação. Por quê? Porque a resposta a essa pergunta me diz se a pessoa está confiante e se acredita em si mesma. Isso me diz se eles têm uma mentalidade de crescimento - eles acreditam em sua capacidade de crescer e aprender e se eles têm uma rede forte e se sentem confortáveis ​​com o processo de procura de emprego. Se a resposta for sim para esta pergunta, significa que há muito trabalho que precisa acontecer antes que eles estejam prontos para enfrentar um novo emprego. Isso significa que, embora seu trabalho possa não ser um bom ajuste, eles têm muito trabalho interno para fazer antes de culpar o trabalho como o problema.

Quando você não está confiante e não tem uma mentalidade de crescimento, você pode encontrar falhas em quase todas as situações, porque você é sempre a vítima. Além disso, se você não ficar empolgado com a perspectiva de se vender e encontrar uma nova oportunidade, é provável que a procura de emprego seja dolorosa. Aqui está a coisa, se você está lendo isso agora e está balançando a cabeça para cima e para baixo, não se desespere. Agora é a hora de iniciar o processo de construção de sua autoconsciência e confiança. Depois de assumir a responsabilidade por isso, você poderá determinar com mais facilidade que tipo de oportunidades estão disponíveis para você em seu trabalho existente e, em seguida, procurar em outro lugar se determinar que não é o ajuste certo.

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