As empresas com executivos do sexo feminino têm melhor desempenho?

Ao procurar investir em uma empresa, você pode olhar para um número incontável de indicadores que podem prever bons resultados financeiros.[

Existem números de vendas e lucros, a qualidade das linhas de produtos e até mesmo o conjunto de habilidades da força de trabalho da empresa. Mas há um componente-chave que alguns podem ignorar: o gênero dos responsáveis.

 

 

O impacto de uma mulher

De acordo com vários estudos nos últimos anos, há cada vez mais evidências de que mulheres em posições executivas e em conselhos corporativos podem ter um impacto positivo no desempenho de uma empresa. Um C-suite mais diversificado, concluem esses estudos, está ligado a margens mais altas, maiores lucros e melhor retorno total aos acionistas.

“Encontramos evidências claras de que as empresas com maior proporção de mulheres em funções de tomada de decisão continuam a gerar retornos mais altos sobre o patrimônio enquanto executam balanços mais conservadores”, segundo um relatório de 2016 do Credit Suisse. "Na verdade, onde as mulheres representam a maioria na alta administração, as empresas mostram um crescimento de vendas superior, altos retornos de fluxo de caixa em investimentos e menor alavancagem."

A ponte do gênero

Apesar disso, ainda há uma relativa escassez de mulheres em posições-chave de negócios. Em janeiro de 2018, apenas 25 das empresas da Fortune 500 tinham CEOs do sexo feminino. Isso é abaixo das 32 mulheres em 2017.

 

O que dizem as pesquisas sobre o impacto das mulheres nos cargos de gerência?

  • O relatório do Credit Suisse mostrou uma correlação entre o número de mulheres em cargos de gerência e o retorno médio anual da empresa. As empresas com 24% de participação feminina tiveram um retorno anualizado de 22,8% em cinco anos, enquanto aquelas com um terço das mulheres na administração tiveram um retorno anual de 25,6%. Isso se compara a um retorno de 11% para a empresa média durante esse período.
  • Um estudo da consultora McKinsey and Co., em parceria com o Fórum das Mulheres para a Economia e a Sociedade, observou que as empresas com maior percentual de mulheres na alta gerência apresentam melhor desempenho financeiro.
  • Um estudo de 89 empresas européias durante um período de três anos registrou um crescimento de 64% no preço das ações entre as empresas com equipes de gestão com diversidade de gênero, em comparação com uma média da indústria de 47%.
  • Uma análise de 353 empresas da Fortune 500 pelo grupo sem fins lucrativos Catalyst mostrou que as empresas com altas representações de mulheres em suas equipes de liderança sênior tinham um retorno sobre o capital 35% maior e 34% mais retorno total aos acionistas do que as empresas dominadas por homens.
  • As diferenças foram particularmente rígidas nos setores de consumo discricionário, bens de consumo básico e serviços financeiros.
  • Um estudo do grande banco finlandês Nordea analisou 11 mil empresas e revelou que as empresas com uma CEO ou chefe do conselho de administração tinham um retorno anualizado de 25% ao longo de oito anos, comparado a 11% do índice mundial mais amplo de empresas.
  • Um estudo do Peterson Institute for International Economics sugeriu que 30% das mulheres em cargos de liderança corporativa estavam associadas a um aumento de 1% na margem líquida - o equivalente a um aumento de 15% na lucratividade.
  • A University of California-Davis informou que as 25 principais empresas da Califórnia com o maior percentual de mulheres executivas e membros do conselho obtiveram um retorno 74% maior sobre ativos e patrimônio do que o conjunto mais amplo de empresas pesquisadas. Isso incluiu empresas como William-Sonoma, Yahoo! E Wells Fargo.

Por que é importante

Por que a diversidade de gêneros no C-Suite parece fazer diferença no desempenho de uma empresa? A causa não é totalmente clara, embora a maioria dos estudos concorde que a introdução de novas vozes nos papéis de gerenciamento pode trazer uma nova perspectiva e que as mulheres executivas tenham acesso a diferentes canais de funcionários qualificados. Os estudos também observam que, porque as mulheres muitas vezes têm um caminho mais difícil para os papéis de gerenciamento, aquelas que chegam lá estão entre as mais talentosas.

Nordea especulou que as empresas que já estão indo bem podem estar mais dispostas a contratar uma executiva, enquanto as empresas em dificuldades podem preferir fazer a opção "mais segura" e contratar um homem. Mas, Nordea disse: “Também pode ser que as mulheres sejam melhores gerentes. As mulheres também podem ser mais cuidadosas em suas projeções do que os homens, de modo que, quando realmente cumprem o que prometem, isso tem um efeito positivo no preço das ações .”

Obviamente, o gênero dos executivos na diretoria e na diretoria não deve ser o único fator a ser considerado quando se pretende investir em uma empresa. Mas há ampla evidência para sugerir que ela pode desempenhar um papel positivo no aumento do desempenho corporativo e potencialmente colocar mais dinheiro no bolso dos acionistas.

Fonte Original: TheBalance

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